疗休养意义？

一、疗休养意义？

只有坚持疗养事业是医疗预防机构的任务，坚持疗养院的工作要以医疗为中心，才能保证完成降低职工的疾病率、恢复与增进职工身体健康的任务。

二、疗休养的意义？

疗休养有意义。因为疗休养是一种身体和心理的修复方式，可以让人的身体得到缓解，心理得到平衡。疗休养可以减轻身体的压力和疲劳，增强免疫力，预防疾病的发生。同时也可以让人的心灵得到放松和安慰，减轻焦虑和抑郁情绪，提高工作和学习的效率。在现代人的快节奏生活中，疗休养成为一种必要的养生方式。另外，疗休养也可以带来一定的社交效益。在疗休养的过程中，人们可以结交新朋友，分享身心健康的经验和快乐，缓解社交孤独和压力。通过疗休养，人们可以更好地与他人互动，增强社交能力和人际关系。因此，疗休养具有身体、心理和社交方面的价值和意义。

三、职工疗休养的意义？

职工疗休养是劳动者休养生息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。

其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。

四、疗休养什么意思？

疗休养就是企业职工，在长期劳动过程中，身体受到了不同程度的损伤或劳累，企业为关心职工的身体健康，由企业工会组织职工到风景秀丽的疗养院进行一段时间的休养，有份病的治份病，没份病的组织各种健身活动，有效的保障职工的身心健康。（疗养期间工资照发，跟现在的带薪休假差不多）。

五、上海职工疗休养标准？

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

六、宁波职工疗休养规定？

宁波市职工疗养规定主要是为城镇职工提供疗养、康养、休养服务，以维护职工的身心健康和合法权益。其中一些规定如下：

1. 疗养对象：具有宁波市户籍、年龄在16周岁以上，且经过医院诊断并认定需要疗养、康养、休养的职工和其陪护人员。

2. 疗养方式：疗养可以采用定点医院、医疗机构、养生馆、休闲度假村等不同方式进行。

3. 疗养费用：职工可享受单位提供的疗养、康养、休养服务。职工自愿参加的，可根据自愿选择所需的疗养方式并自行承担相应费用。

4. 疗养期限：根据疗养的实际需要和职工的健康状况，疗养期限一般为14~30天。

5. 疗养申请：职工需向所在单位提出疗养申请，由单位集中统一安排疗养时间和方式。

七、职工疗休养费标准？

每个地方不一样

近日，市总工会、市发改局、市财政局、市人社局等七部门联合印发《关于做好2020年度乐清市职工疗休养工作的补充通知》（以下简称《通知》），对2020年职工疗休养工作作出规范。乐清日报全媒体记者了解到，今年职工疗休养工作在疗养经费和时间等方面均有变化。

据悉，今年职工疗休养的经费和时间分两种，其中，党政机关、事业单位和国有企业单位职工疗休养时间一般应满5天，费用按2000元/人·年的标准执行。2020年6月底前在温州市域内开展职工疗休养的，在单位福利费允许的范围内，疗休养经费最高可提高到2750元/人。

疗休养组织方式也分多种，其中，除对口支援（帮扶、合作）地区和疗休养合作城市外，2020年职工疗休养活动应安排在温州市域内进行，鼓励全市机关、事业单位在乐清市内疗休养，有条件的单位尽量在6月底前安排疗休养。

在温州市域内开展职工疗休养的，可以由基层工会分批次、分时段灵活组织，必须委托乐清市职工疗休养定点服务单位入围供应商（中标旅行社）承办。温州市域内疗休养一般应在疗休养基地（点）进行，基层工会选择分批次、分时段组织的，采取全年累计一次性报销的方式，在规定额度内报销。

单位工会、承办单位及疗休养人员在疗休养期间应全面落实安全措施。各承办旅行社要落实专人，全程跟踪服务，确保疗休养工作安全顺利实施，并为每位职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养费中列支。

方案指出，鼓励职工参加疗休养时携带家人，不属于疗休养范畴的家属，可通过商业方式参加，应另外签订合同，费用自理；属疗休养范围的，可由一方向本单位提出申请，经本单位批准后，随另一方单位参加疗休养，费用回原单位按标准报销，相关单位应予支持。该方案还就疗休养工作纪律进行了强调。

八、湖州职工疗休养规定？

一、疗休养时间地点更灵活

我市职工疗休养可安排在省内、邻省（上海、江苏、安徽、江西、福建）、我市对口地区（东西部协作、对口支援、对口合作、山海协作结对帮扶地区）开展。

疗休养时间一般不超过5天。赴省外对口地区疗休养，可在不占用工作时间的前提下酌情延长（最多不超过7天，含在途时间）。职工参加省外（包括邻省和省外对口地区）疗休养每3年不超过一次。

单位组织疗休养活动，经职工申请、单位同意后，职工直系亲属（配偶、父母、子女）可随同参加，随同人员费用自理，责任自负。

二、疗休养覆盖面再拓展

积极组织开展一线职工疗休养活动，让更多来自基层的技术工人、新就业形态劳动者和广大一线职工参与到疗休养活动中来。

推进机关事业单位和国有企业提升疗休养活动的年度参与率，合理安排工作，做到应休尽休。

加大力度推动中小企业、非公企业开展职工疗休养活动，继续对开展疗休养“本地行”（含为职工购买“湖州职工‘本地行’公园年票”）的非公企业进行专项补助。

持续推进疗休养事业山海协作、城乡合作，积极开展对口地区疗休养活动。

三、疗休养纪律不放松

严格落实职工疗休养活动须由工会统一组织实施的要求，有序组织职工开展疗休养活动。

基层工会要切实按照本地、本单位有关规定，依法依规做好疗休养承办主体的确定工作。

疗休养组织或承办单位应为参加疗休养职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。

不得将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。

九、疗休养服务属于什么行业？

健康服务业。

提供职工疗养活动属于健康服务业包括医疗护理、康复保健、健身养生等众多领域，是现代服务业的重要内容和薄弱环节。职工疗休养事业是职工福利事业的一个重要组成部分。

其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。

职工疗养院分为一般慢性病疗养院和专科疗养院，属于专科性的疗养院，如肺结核、肝炎、职业病等。休养所是供身体健康不需要进行疗养的职工进行休息的场所。

政策规定疗休养对象面向广大职工，以一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害(或工作强度大)岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。从事有毒有害作业的职工。获得劳动模范、先进生产(工作)者等荣誉称号的职工。在本单位工作年限较长，且从未享受过疗休养的在职职工。疗休养的内容没有统一标准。

一般来说，职工疗养院主要提供三方面的服务：职工疗休养、职工体检和工会干部培训等。疗休养的时候都做些什么首先是释放压力，调养身心。各省市工人疗养院都依托当地丰富的自然资源、历史文化资源、民族风情资源，让广大职工在美丽的自然风光中尽情放松。

其次，健康体检。疗养院一般都配备先进的体检医疗设备，为职工提供健康管理服务，通过体检、评估、风险干预和专家的健康建议，让职工对自己的健康“了然于胸”，做到“未雨绸缪”、“防患于未然”。

十、职工疗休养注意事项？

没有法律规定用人单位要组织工伤职工疗养。工伤职工治疗工伤，出院后可以按医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期进行休养，没有法律规定要组织疗养。但对一些特殊的伤情，有康复价值的，经用人单位或者工伤职工及其近亲属申请，经劳动能力鉴定委员会确认，可以到协议康复机构进行医疗康复。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。