2020婚假产假规定？

一、2020婚假产假规定？

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，婚假产假国家规定可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假产假属于什么？

婚假产假国家规定是婚假三天

产假是6个月，根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

此次草案修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“草案既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。

根据规定，对符合草案规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。草案还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

二、婚假法律规定是什么?

法定婚假为3天，晚婚假取消。

根据国家和安徽省此前对假期的相关规定，法定婚假为3天，并取消了晚婚假。

此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次草案删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

三、婚假与陪产假区别？

婚假是结婚时候的休假，陪产假是妻子省孩子，为男士准备陪护妻子的假期。

四、东莞婚假、产假、陪产假是怎么规定的？

国家规定的婚、丧假均为三天，产假三个月。各省、直辖市的《人口与计划生育条例》规定了当地符合计划生育政策的，婚假、产假在国家规定的基础上另外可以多休息的天数。以上休假期间均按出勤计发全额工资，休假天数含周末和节假日在内。产假工资由社会保险部门拨付。

五、肯德基员工有婚假产假吗？

正式的员工有 白金人事系统：比如管理组（不包含组长） 黄金人事系统：全职员工或者全职组长 这两种的保险是不一样的 但是都可以报销 至于员工的产假我就不太清楚了！

六、婚假、产假是不是带薪的？

符合计划生育政策的女职工：

1、正常生育者（含提前或超期生育的）给产假90天（含产前产后）；

2、难产或双胞胎的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；

3、晚婚、晚育并在假期领取《独生子女父母光荣证》的，加奖励假15天。

4、晚育的给女方增加产假30天，男方护理假7天。达到结婚年龄依法登记结婚的，享受国家规定的婚假3天。带薪

七、华为产假婚假各多少天？

（一）达到结婚年龄依法登记结婚的，享受国家规定的婚假3天。

（二）达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。

（三）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假结婚的，可以按婚假规定的天数，另给婚假。

（四）享受探亲假的未婚职工，利用探亲假期间，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，按规定享受了探亲假待遇的职工，不再另给婚假。

八、甘肃婚假，产假，陪产假到底是多少天？

现行《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条明确规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。希望我的回答能对你有所帮助。

九、新西兰请产假多久申请

新西兰请产假多久申请

在新西兰，每个女性在生育孩子时都有权利申请产假。产假是一项保护女性员工权益的重要政策，旨在确保女性在生育后能够得到必要的休息和恢复时间，同时照顾新生儿的需求。

根据新西兰劳动法，女性员工可以在怀孕期间和产后享受一定的产假待遇。申请产假需要遵循一定的程序和时间限制，以确保女性员工能够合法地享受产假权益。

产假申请条件

要申请新西兰的产假，女性员工需要满足以下条件：

• 在同一雇主工作至少6个月：女性员工需要在同一雇主工作至少6个月，才有资格享受产假待遇。这是为了确保员工已经建立了稳定的雇佣关系。
• 怀孕期间仍在工作：女性员工需要在怀孕期间继续工作，直到离职前的一周。
• 提前通知雇主：女性员工需要提前通知雇主她们计划休产假的日期，通常是在离职前至少10周。这样雇主可以进行合理的安排和替换工作人员。

产假期限

新西兰的产假期限根据员工的工龄和工作时间而定，一般分为以下几种情况：

• 工作不满6个月：如果员工在同一雇主工作不满6个月，她们将获得6周的产假待遇。这是为了保障新加入的员工也能享受到产假权益。
• 工作满6个月以上：如果员工在同一雇主工作满6个月以上，她们将获得22周的产假待遇。这可以确保员工在生育后有足够的时间进行恢复，并照顾新生儿的需求。
• 工作满一年以上：如果员工在同一雇主工作满一年以上，她们将获得26周的产假待遇。这是为了更好地照顾员工和新生儿的需要。

需要注意的是，产假期间员工可以选择全薪或无薪产假。根据员工的合同和雇佣情况，公司可能会提供全薪产假或部分薪资补贴。

申请流程

申请新西兰产假的流程相对简单，女性员工只需要完成以下步骤：

1. 提前通知雇主：在离职前至少10周，女性员工需要书面通知雇主她们打算休产假的日期和期限。
2. 填写相关表格：雇主会提供一些必要的表格，女性员工需要填写并提交申请。
3. 提供相关证明：女性员工需要向雇主提供医疗证明或其他相关文件，以证明她们确实怀孕并有资格享受产假待遇。
4. 与雇主沟通：如果有任何特殊安排或要求，女性员工需要与雇主沟通，并共同商定解决方案。

一旦申请被批准，女性员工就可以安心休产假，专心照顾自己和宝宝的需求。

其他注意事项

在申请新西兰产假时，女性员工需要注意以下事项：

• 了解公司政策：不同的公司可能对产假有不同的政策和待遇，女性员工需要在申请前了解公司的具体规定。
• 维护良好的沟通：与雇主保持良好的沟通是申请产假的关键。提前通知雇主并与其进行有效的沟通，可以确保双方的权益得到保障。
• 了解权益：女性员工需要了解自身在产假期间的权益，包括薪资待遇、假期安排等。

总之，新西兰的产假政策为女性员工提供了必要的保护和休息时间。对于怀孕和生育的女性员工来说，产假是非常重要的，可以帮助她们恢复身体，照顾新生儿，同时保持工作和家庭的平衡。

十、请产假需要什么手续-怎么请产假?怎么请产假？

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。