北京酒店招聘

一、北京酒店招聘

北京酒店招聘指南

北京作为中国的首都，是一个富有活力和机会的城市。它不仅是政治、经济和文化中心，也是一个繁忙的旅游目的地。随着旅游业的繁荣，北京酒店业的需求也不断增长。作为一名求职者，了解北京酒店招聘的情况将帮助您在竞争激烈的市场中脱颖而出。

职位需求与岗位

北京的酒店行业提供了各种各样的职位，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、销售与市场推广、行政管理等。不同的岗位要求不同的技能和经验。无论您是刚刚开始职业生涯的新人，还是有多年经验的专业人士，都会在北京的酒店业找到适合自己的岗位。

以下是一些常见的酒店岗位：

• 前台接待员：负责迎接客人、办理登记入住手续、提供相关信息等。
• 客房服务员：负责清理客房、更换床单和毛巾、提供客房内用品等。
• 厨师：负责烹饪美食、保证食品质量和卫生安全。
• 服务员：负责为客人提供餐饮服务、处理客人的请求和投诉。
• 销售与市场推广：负责制定销售策略、开展市场推广活动、吸引更多客户。
• 行政管理：负责酒店的日常运营、管理员工、协调各部门工作。

求职技巧和经验

对于想要在北京酒店行业找到理想工作的人来说，一些关键的技巧和经验可能会对您有所帮助：

• 教育背景：虽然在酒店业有些职位不需要特定的学历要求，但具备相关专业背景会给求职者带来更多机会。酒店管理、旅游管理、餐饮服务等专业可以提高您的竞争力。
• 语言技能：北京的酒店业常常需要与国际客户打交道，流利的英语能力将成为您的一项优势。掌握其他外语如日语或法语也会对您的职业发展有益。
• 实习经验：在酒店行业有相关的实习经验将有助于您获得工作机会。即使是短期实习，也能展示您对行业的热情和学习能力。
• 团队合作：酒店业通常需要员工在繁忙的环境中高效地与团队合作。展示您的团队合作能力，并在求职过程中提供相关案例。
• 客户服务技能：酒店行业的核心是提供优质的客户服务。展示您的沟通技巧、解决问题的能力和对客户满意度的关注。

找工作的途径

有许多途径可以帮助您在北京找到理想的酒店工作：

• 招聘网站：将简历上传至专业的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。这些网站经常发布酒店行业的招聘信息。
• 酒店官方网站：许多酒店将招聘信息发布在自己的官方网站上。定期查看这些网站，以获取最新的岗位空缺信息。
• 职业咨询机构：咨询机构可以为您提供有关酒店业的职业建议和就业机会。
• 社交媒体：使用专业的社交媒体平台，如领英和Facebook，关注酒店行业的相关公司和组织，以获取最新招聘动态。
• 人际关系：与您的朋友、家人、师兄师姐以及行业内的人建立联系，了解他们是否有工作机会或能给您推荐。

面试准备

面试是获得酒店工作机会的重要环节。为了准备面试，请注意以下几点：

• 研究公司：在面试前，了解申请的公司的背景、价值观和业务范围。这将帮助您在面试中展示您的兴趣和准备。
• 准备常见问题：回顾常见的面试问题，并准备回答。例如，您的优势、团队合作经验和解决问题的能力。
• 穿着得体：对于酒店行业的职位，外表和仪态非常重要。选择得体的职业装扮，展现您的专业形象。
• 展示您的技能：根据申请的岗位，准备相应的技能展示。例如，如果您申请的是服务员职位，可以准备一段简短的模拟对话展示您的客户服务技巧。
• 准备问题：面试过程中，您也可以提问。提前准备一些问题，以展示您对公司和职位的兴趣，并获取更多相关信息。

总之，北京的酒店业提供了许多就业机会，但也存在竞争激烈的市场。通过充分准备、展示您的技能和做足背景研究，您将能够在北京的酒店业中找到理想的工作。

祝您在北京的酒店招聘中取得成功！

这是一篇关于北京酒店招聘的指南。北京作为中国的首都，旅游业的繁荣带动了北京酒店业的增长。本文将为求职者提供关于北京酒店招聘的职位需求、求职技巧和经验、找工作的途径以及面试准备的建议。了解这些信息将有助于求职者在竞争激烈的市场中脱颖而出。 北京的酒店行业提供了各种各样的职位，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、销售与市场推广、行政管理等。无论您是新人还是有经验的专业人士，都会在北京的酒店行业找到适合自己的职位。对于想要在北京酒店行业找到理想工作的人来说，一些关键的技巧和经验可能会对您有所帮助。具备相关专业背景、流利的英语能力、实习经验、团队合作能力以及良好的客户服务技能都是在北京酒店行业求职中具备竞争力的优势。 在北京找到理想的酒店工作有许多途径。求职者可以通过招聘网站、酒店官方网站、职业咨询机构、社交媒体以及人际关系来寻找就业机会。面试是获得酒店工作机会的重要环节。求职者应事先研究公司背景、准备常见问题、穿着得体、展示自己的技能，并准备一些问题在面试中提问。 北京的酒店业提供了许多就业机会，但也存在竞争激烈的市场。通过充分准备、展示自己的技能和做足背景研究，求职者将能够在北京的酒店业中找到理想的工作。祝您在北京的酒店招聘中取得成功！

二、酒店招聘？

隆地·悦朗酒店由陕西隆地实业集团有限公司投资按照五星级标准，融纳航空工业和舒适实用为风格；集客房、餐饮、会务、康乐为一体的综合性酒店。酒店拥有 222 间优雅舒适、风格典雅的客房，20个中餐厅包间及2个无柱大宴会厅，可容纳800人同时用餐，并设有棋牌、茶艺等休闲服务。酒店占地面积约 45 亩，地处时代大道陕飞体育中心，毗邻中航陕飞集团，总建筑面积 30000㎡，距汉中城固机场5分钟车程，地理位置非常优越。

招聘岗位

01 收银员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.熟练掌握各种经营品种的价格。2.按照财务要求的工作流程进行业务操作。3.熟练掌握电脑及收银软件的操作。4.负责账单、发票的领用、开具及登记。5.及时核对备用金，不得随意挪用，对当班次的现金、其他货币资金及时核对，发现长短款必须及时查明原因，及时向财务审计部汇报。6.当班结束后，认真签阅交接班登记簿，及时上交投递营业款项及相关报表、账单、发票等。

岗位要求

1.限女性，年龄：18-35岁，身高：1.6米以上，形象气质佳，大专及以上学历，1-3年工作经验。2.具有较强的执行力，适应能力，能够熟练的掌握电脑办公。

02 楼层主管

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.与前台密切合作,随时确保正确的客房状态；2.检查员工工作情况， 安排楼层领班和服务员工作；3.随时监督指导客房服务,确保高标准的清洁，为员工提供支持和培训；4.例行检查客房,走廊和公共区域；5.即时向工程部报告维修申请；6.协助行政管家管理客房的全部运行；

岗位要求

1.男女不限，年龄：28-45岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关客房主管工作经验者优先。

03 楼层服务员

薪资：1900-3000元

岗位职责

1.负责所分配的客房和服务区域的整洁；2.尽可能地为客人提供帮助,响应客人的要求；3.按照程序和标准打扫和补充客房用品；

岗位要求

1.限女性，年龄：52岁以下，初中及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有客房工作经验者优先。

04 保洁-PA

薪资：1900-2100元

岗位职责

1.负责大堂地面、墙面、台面的清洁工作；2.负责大堂金属装饰物，水牌、铜牌的清洁及保养工作；3.负责大堂烟筒内外、花盆、垫盆内外的清洁工作；4.负责大堂旋大门、侧门、客梯门的清洁工作；5.负责大堂所有边、角、缝的清洁工作；6.负责公共区域卫生。

岗位要求

1.男女不限，年龄：55岁以下，学历不限。2.能够吃苦耐劳，积极配合领导安排的工作。

05 宾客关系主管

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.参与贵宾接待工作，在贵宾到达前对贵宾房间进行检查，亲自迎接贵宾。2.跟进客人入住体验，维护宾客满意度。3.对常客客史档案系统维护实施监管，累积忠实客户。4.促进店际销售。5.处理客人投诉,如有必要则将其提交给有关部门,并对纠正措施进行跟进。6.检查对客人和贵宾的房间分配情况、各类设施情况以及礼遇的准备。

岗位要求

1.限女性，年龄：25-35岁以下，女性1.6米以上，大专及以上学历。2.能够适应晚班，吃苦耐劳。3.有相关工作经验者优先。

06 前厅接待员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.保持自己的行为、外表和态度的标准,力争保持酒店的高标准，并重视酒店的健康和安全隐患等问题。2.随时保持大堂及前台工作区域的整洁和有序。3.熟知部门标准工作程序，按照程序为宾客提供为办理入住、退房等手续。4.保持库存现金限额并保证每日账务准确报告。5.随时留意财务政策和工作程序的变化。

岗位要求1.限女性，年龄：18-30岁，女性1.6米以上，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应夜班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。

07 前厅礼宾员

薪资：2200-2600元

岗位职责

1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。

岗位要求

1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。

08西餐楼面经理

薪资：6000-8000元

岗位职责

1.进行交接班说明工作，确定了解酒店活动和运营要求，抵店和离店的情况，重点留意贵宾和团组的活动。2.保持门廊、车道、大堂、礼宾台及行李房的清洁。3.在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别注意VIP和常客。4.为宾客提供行李运送、行李寄存、提供行李保管、收送快递等相关服务。5.熟悉酒店布局及设施及并记下护送客人的最佳路线。

岗位要求

1.限男性，年龄：18-30岁，高中及以上学历，形象气质佳。2.能够适应晚班，积极的配合部门领导工作。3.相关工作经验者优先。

09 西餐楼面主管

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.协助餐厅经理做好餐厅日常运营。2.按照管理检查表要求上下班，通过Log Book与下一个带班或经理直接地沟通。3.经过寻找和听取来自客人的回馈来加强与客人的进一步互动，并且协助服务员和领位以确保所有客人满意。4.培训、保持和加强西餐厅的餐饮服务标准。5.正确地运用财务收入和检查控制程序。6.处理日常员工关系 (例如： 排班,班次调整)，建立有效的与员工的沟通以得到他们的信赖和尊敬。

岗位要求

1.男女不限，年龄：25-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关西餐主管工作经验者优先。

10 西餐服务员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.遵守酒店和公司政策和程序。2.按照排班表上的工作时间报到。3.尊重经理或主管做出的工作安排，以保证提供给酒店的客人满意的服务。4.餐饮部各餐厅的营业时间等服务知识要非常了解。岗位要求1.男女不限，年龄：18-35岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。

11 中餐楼面主管

薪资：4200-4500元岗位职责

1、了解客情、根据客情编排员工班次及休息日。2、带领员工做好中餐包间服务标准及工作程序,确保其程序与标准的实施。3、负责与相关部门的工作协调,处理各种突发事件。4、与宴会部、中厨部保持良好的合作关系,及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，供厨师长在研究制定菜单时作为参考。5、在开餐期间负责所在区域的客人用餐巡查工作、迎送好客人,并在服务中以特殊关注、认真处理客人的投诉,并将客人的投诉意见及时向上级报告。6、负责对员工工作表现进行定期评估和奖惩,协助经理制订员工培训计划,并予以落实。

岗位要求

1.男女不限，年龄：25-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，大专及以上学历，3-5年工作经验。2.能够积极的配合领导工作。3.有中餐主管相关工作经验者优先。

12 中餐服务员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.服从领导安排，按照工作程序与标准做好各项开餐的准备工作，按照标准换台布、摆台、清洁餐厅内桌椅、转盘、餐具，准备开餐一切用具。2.开餐时，严格按照服务规程及标准为客人提供优质服务，了解当日厨房特荐及供应情况，做好菜肴，酒水的推销。3.帮助客人解决就餐过程中的各类问题，热情主动服务，做好上菜、倒酒水、倒茶水、点菜、撒换骨碟、清理台面、等各项餐中服务工作。4.客人用餐结束后，各类餐具必须分类撤台、送洗，并迅速补充台面餐具及用品，并保证餐后的整洁和卫生。5.做好每月自已当岗的餐具盘点工作，保证自已岗位的各类物品数目准确。6.见到宾客、上级、同事主动问好，态度温和，使用规范服务用语。

岗位要求

1.男女不限，年龄：18-40岁，身高：女性1.6米以上，男性1.7米以上，形象气质佳，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有餐饮相关工作经验者优先。

13 中餐水吧员

薪资：2600-2800元

岗位职责

1.保持个人及工作岗位、酒柜的清洁卫生，仪容仪表符合公司规定上岗，进操作间佩戴好口罩、卫生手套。2.负责保管酒吧部所有的酒水、饮料，核对好每日出单。3.负责果汁、水果盘的制作、出品。4.负责妥善保存好客人的存酒，做好记录，并开好存酒卡。5.严格执行食品卫生安全管理制度，禁止有过期酒水上架，定期进行出品用具消毒，并做好消毒记录。6.每天上班清洁桌面、台面，保持各种杯具，用具的清洁并将台面用具摆放整齐。

岗位要求

1.限男性，年龄：18-40岁，身高：男性1.7米以上，高中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。

14 传菜员

薪资：2400-2600元

岗位职责

1.负责做前的准备工作及收市卫生工作，做好托盘、菜盖等物品清洗作。2.负责领用及调制酱料。3.负责所有出品的传菜工作，保证准确无误。4.负责协助做好收餐工作、包间加热水工作。6.保管好该岗位的物品及用品，全理使用。

岗位要求

1.男女不限，年龄：30-45岁，初中及以上学历。2.能够积极的配合领导工作。3.有相关工作经验者优先。

15市场销售总监

薪资：10000-15000元

岗位职责

1、根据酒店发展战略实施销售计划，负责拟定酒店年度、季度、月度营销工作计划，并结合各节假日开展专项销售。2、负责酒店市场开发、同行业销售调研，客源组织和客房、餐饮、会议等销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、熟悉OTA运作，熟悉商务客户拓展及维护工作。5、统筹酒店内外公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件。6、与政府部门、新闻媒介建立良好关系，在保证酒店收益前提下树立品牌形象。

岗位要求

1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），45岁以内，大专及以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上总监岗位经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展、商业敏感性、营销策划、公共关系能力。3、具有较强的计划决策能力、人际沟通能力及良好的组织管理能力。具有较强的文字语言表达能力和文笔能力，富有较强的团队合作

16 OTA及旅行社销售经理

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.负责统筹OTA及旅行社业务的整体工作。2.负责研究酒店的网站及微信功能策划，在线宣传推广、活动策划及日常运营。3.保持与OTA渠道负责人的沟通，持续跟进客户反馈意见，解决客户问题，提升酒店的服务，不断研发新品，适时推出活动，促使酒店在网络上的订房产量逐步增长。4.配合各营运部门研发团购产品，合理搭配产品线，利用团购网站促进酒店产品销售。5.合理利用网站、微信、微博、抖音等APP平台，推送酒店活动信息，建立合理、独特并可行的宣传模式。6.保持与OTA合作商的联系，及时更新软件服务，确保酒店使用中的各个OTA辅助软件的顺畅运行。

岗位要求

1、男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.熟悉新媒体运营和线上推广流程。

17 商务及宴会销售经理

薪资：4200-4500元

岗位职责

1.配合市场销售部总监执行酒店年度和月度客户销售计划。2.制定各自客户关系管理计划，与酒店忠诚客户建立良好、稳定的长期关系。3.定期或不定期向市场销售部总监递交销售报告，并以此作为业务沟通和制订的销售策略的基础。4.协助市场销售部总监，依据酒店的实际销售情况和市场环境的变化，修订酒店相应的销售制度与程序，确保市场销售部营运的高效率。5.通过提供高质量的服务和其他一切合适的方式，与酒店的重要客户建立良好、稳定、长期的关系。6.开展客户销售工作，拓展客户市场，并保持重要客户业务的销售，努力完成自己的销售目标，寻找并有计划的开发新客户。

岗位要求

1.男、女不限（男身高1.7米以上、女身高1.6米以上），40岁以内，大专及以上学历，3-5年以上相关工作经验。2.熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析、市场拓展能力。3.有相关酒店销售工作经验者优先。

酒店地址汉中市航空经济技术开发区时代大道隆地悦朗酒店招聘联系电话183 2963 8696（陈主管）

三、酒店如何招聘？

 酒店的招聘步骤：

1.人力资源部发布招聘信息 。

2.人力资源部筛选简历,预约应聘者,确定面试时间。

 3.面试 3.1 初试。 人力资源部约见应聘人员,填写应聘登记表,交1寸免冠照 片 1 张及有关学历、专业证明材料。 经面试后,人力资源部签署 初试意见。

四、北京酒店招聘主管最新

北京酒店招聘主管最新动态

北京作为中国的首都，不仅是政治、经济、文化的中心，也是旅游和酒店业的重要区域。随着旅游业的快速发展，大量的酒店涌现在这个热门城市。而对于这些酒店来说，招聘一位合格的主管是非常重要的。那么，北京酒店招聘主管的最新动态是什么呢？

在最近的调查中，我们发现北京酒店业对于招聘主管的需求量不断增加。这是因为，随着酒店业的竞争日趋激烈，酒店主管在确保酒店顺利运营、提高服务质量、管理团队方面发挥着关键作用。

首先，北京酒店招聘主管时，对于候选人的要求非常严格。主管需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力。他们需要能够与各个部门进行有效的协调和沟通，确保各项工作按时完成。同时，他们还需要具备优秀的团队管理能力，能够激发员工的工作激情，提高团队的凝聚力。

其次，招聘主管时，酒店更加注重候选人的行业经验和专业能力。拥有相关酒店管理经验的候选人将更受青睐。北京作为一个国际大都市，酒店面对的客户群体众多，拥有国际化视野和跨文化沟通能力的主管将更具优势。此外，酒店业也倾向于招聘掌握多种语言的主管，以更好地服务国内外客户。

此外，在招聘主管时，酒店也重视候选人的学历和进修背景。在面对激烈竞争的市场环境下，拥有硕士学位或相关进修证书的候选人更有竞争力。这些学术经历可以证明候选人具备深入学习和研究的能力，能够更好地应对复杂的管理挑战。

北京酒店招聘主管的最新动态还包括福利待遇的提高。随着酒店行业对主管的需求增加，各家酒店为了吸引优秀的人才，提供的福利待遇也越来越丰厚。除了丰厚的薪资待遇外，酒店还为主管提供有竞争力的福利，如住房津贴、餐饮津贴、健康保险和年度旅游等。这些福利的提供使得酒店的主管职位更加具有吸引力。

在招聘主管的同时，北京酒店业也注重培养内部员工，提供晋升机会。酒店业普遍遵循“内部晋升”的原则，更倾向于提升内部员工至主管职位。这种做法不仅能够更好地激励员工，还可以减少招聘成本和培训周期。因此，对于那些在酒店行业有长期规划的员工来说，通过内部晋升成为主管是一个非常好的发展机会。

最后，对于想要在北京酒店业担任主管职位的候选人来说，他们应该提前做好充分的准备。他们可以通过参加相关的培训课程和研讨会来提升自己的管理能力和行业知识。此外，与酒店业内的专业人士建立良好的关系网络也是非常重要的。这些人士可以为他们提供有价值的建议和机会。

综上所述，北京酒店招聘主管的最新动态显示出对候选人的要求越来越高。具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力，拥有丰富的行业经验和专业能力，以及获得高学历和优秀的学术经历的候选人将更具竞争力。此外，酒店越来越注重内部晋升和员工培养，为主管职位提供了更多的机会。

五、青岛索非亚大酒店在哪个区，从那里怎么去崂山爬山？

索菲亚位于崂山区，松岭路 云岭路与香港东路路口，

火车站坐304到松岭路车站下车

崂山风景区由巨峰、流清、太清、棋盘石、仰口、北九水、华楼等9个景区组合来的，可以说整个崂山80%都在风景区范围之内。

六、求北京哪家酒店招聘西餐厨师薪资可以面议？

厨师工作是需要资历的，刚出来的工肯定不高，一般月薪是4000**5000元左右。 随着经验的累积，工资会逐步增长的

七、星级酒店招聘条件？

要求身高，学历，年龄。

八、中保国际酒店招聘？

职位描述

招聘人数：3人

岗位职责

1、遵守操作规程及酒店规章制度。

2、按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。

3、完成综合性临时任务，如检查VIP房、监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。

4、完成宾客提出的小修工作。

5、完成维修领班安排的其它工作。

6、提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。

岗位要求

1、2年以上同岗位工作经验。

九、米其林酒店招聘吗？

有

任职要求：

1.年龄18—30周岁

2.品行端正，能吃苦耐劳，男生身高1.7以上，女生1.6米

3.有理想，有追求，对个人职业发展有规划

4.服务热情及一定的沟通能力

5.具有相关餐饮服务经验者优先

薪资福利：

1.高起入职薪资4600元起，不住宿有1200元的房补。综合收入6000左右，每年四次调薪机会，薪资调整与岗位认证挂钩

2.制服福利：免费提供员工干净舒适的工作服装

3.根据国家政策缴纳五险一金

4.设备完善的住宿保障和营养均衡的员工餐

5.每季度一次家庭日活动和每月生日庆祝福利，享有价值200元的生日礼物

6.工作满1年即可享有员工出国旅行带你好吃好玩看世界，家属可以自费参加（2019年符合人数1100左右，目的地：日本东京五日游）

十、酒店养鱼师傅招聘？

具体情况不确定，建议查找招聘信息或联系酒店。酒店是否招聘养鱼师傅需要查看当前酒店的人员需求以及运营需要，无法确定是否有招聘需求。建议查询招聘信息或直接联系酒店。另外，想要成为一名优秀的养鱼师傅，需要具备相关的水产养殖知识和技能，不断进行学习和实践提升。